樹立正確的生涯發展信念。生涯發展的信念是事業成功的基本前提，所以在制定生涯規劃時，首先要確立人生志向，期望人生取得更大發展，這是制定職業生涯規劃的關鍵。

自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。

生涯機會評估。生涯機會評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響。在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己的有利條件與不利條件等等。

職業方向定位。通過自我評估及生涯機會評估，結合生涯發展愿望，可初步確立個人的職業發展方向，如具體的行業/領域、職業、職位、希望發展的高度等。

設定發展目標。生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。職業生涯目標的設定，是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據，通常包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定。根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。

制定行動方案與實施計劃。在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環節。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。

生涯評估與反饋。影響生涯規劃的因素很多，要使生涯規劃行之有效，就必須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。

要想職業生涯規劃能夠順利落實，還必須遵守一些基本原則，即實事求是、切實可行、與企業目標協調一致。

（摘自《如何進行個人職業生涯規劃》）